员工生病仍要求工作怎么办

员工生病仍工作，需视情况处理。依据《劳动法》，员工因病不能工作，雇主应给予病假。若强行工作，可能导致病情加重，甚至引发更严重的健康问题，影响员工长期健康及工作效率。
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员工生病仍要求工作，常见处理方式为：首先劝其休息治疗，其次依据法律规定处理赔偿事宜。若员工因工作生病，应与老板协商赔偿；若非工作原因，则劝导其关注健康，按病假处理。
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员工生病要求工作，应这样处理：1. 立即劝导员工就医，强调健康第一，避免病情加重。2. 区分病因，如为工作相关，依据《劳动法》与老板协商赔偿，并保留医疗单据作证。3. 若非工作原因，按公司病假规定处理，同时提供必要的支持和关怀。4. 在员工康复后，根据其身体状况合理安排工作，确保健康与工作平衡。