工作20年生病不能上班该怎么办

因病不能上班，应了解法定医疗期工资支付规定。依据《劳动法》，企业应按约支付医疗期内员工工资，最低不得低于最低工资标准的80%，否则将面临法律责任。不及时处理，可能影响员工生活及后续工作权益。
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常见处理方式是了解医疗期规定并申请相关待遇，或与企业协商调整岗位。若医疗期内企业未按规定支付工资，可申请劳动仲裁；医疗期后不能胜任原工作，可与企业协商解除合同并获取经济补偿。选择时需考虑自身健康状况和企业态度，确保权益最大化。
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因病不能上班需分情况处理。1. 医疗期内：向企业申请病假，确保工资按《劳动法》规定支付，不低于最低工资80%。2. 医疗期后：如不能胜任原工作，与企业协商调岗或解除合同，并要求经济补偿。3. 长期无法工作：考虑申请长期病假、退职或退休，依据个人健康状况和企业政策决定。